下午三点半，公司召开了全体大会，传达了一则炸锅的迅息，老总说公司已全盘转让了，引得所有员工议论纷纷。
  新的公司会全盘接纳，所有的待遇保持不变，对于新入的员工倒无所谓，可对于干了几十年的老员工，就没有那么平稳的心情了。
  大会过后，有许多老员工愤愤不平，为了自身利益，必须讨一个准确的说法。
  比如说，新公司接纳员工后，工龄是保持不变，还是从新开始？还有，为旧公司付出的几十年的汗水，新的公司会买账么？如若新公司排挤，该找谁维护自身的利益？有许多的问题，都没有解释清楚。
  所有的老员工，想得都是，先解决与公司的关系，再谈与新的公司的合作关系。
  这样其实合情合理，原有的公司股份全转让了，曾经的付出，新的老总怎会承认，就算承认，心里也没有普。所以，所有的老员工都人心慌慌，就像被抛弃的孩子一样感到失望。
  这也就是好多员工罢业的原因，想要一个说法，把所有问题说个明白：要不买断，撇清了关系，至于新公司是否接纳，可以再谈；要不给个利益保证，若新公司接纳，不会被排挤。
  整个公司，此时正慌慌不安，是公司老总不够大肚，还是员工小肚鸡肠？
  旧的公司老总想全都抛下，拍屁股走人，老员工为争取利益闹着情绪，何去何从，前路茫茫。
  真是让人烦恼，促不急防的变故，让原本和谐的公司，一下子变得紧张兮兮，让所有人感到了沉重的气息……