胡莹最近发现自己的老板辛安越来越有些难伺候了，她对此很是头疼。
  猎头给推荐了几个高层次的人选，他都没有看上。
  尤其是公司新来的常务副总经理林琳，对老板辛安在选人方面给出了很多的建议。
  这让本来以为可以定案的几个合格的人选，最终都被pass掉了。
  两家猎头公司的市场经理私下里找了胡莹好几次，让她帮着想办法。
  胡莹在公司的卫生间的镜子里看到自己的鬓角又多了几根白头发，她苦恼地摇了摇头，并深深地叹了一口气。
  这事儿可咋办呀？
  上海滩的确是人才济济，可是自己所处的康珠资本在社会上几乎没有任何的影响力。
  猎头从几家外资公司给推荐的人选，几乎都是在业内没有名气的新职业经理人。
  那些大牌的资深职业经理人根本看不上康珠资本。
  而且，像康珠资本这样的小投资公司，每天在上海都有十几家、几十家在注册；同时，几乎又有同样数量的投资公司在倒闭关门。
  而辛安和林琳对新进来的人要求又很高。不但要求人家的学历是硕士研究生及以上毕业，还要求是男性，在上海有稳定的住所，有成熟的项目操盘经验。
  康珠资本给到的年薪也不算很有竞争力，在业内只能算是中上水平。
  原本计划招募三个市场项目总监，可现在只有一个叫王力的在试用，据说大老板和二老板还不太满意。
  胡莹回到办公室里，脑袋里还在苦恼地思考着如何破解目前招聘的僵局。
  再这样下去的话，眼看自己四月份在人才招聘方面的绩效奖金又得被扣掉三分之二了。
  胡莹拿起手机，随意的翻看着手机里的通讯录。不久，她就有了主意。
  她把脑筋动到了徐冰的头上了。
  胡莹赶紧给赵阳把电话拨了过去，她让赵阳从徐冰那里要了一份非常详实的工作简历。
  这份简历是徐冰曾经按照猎头的要求的内容和格式专门修订过的。
  胡莹拿到徐冰的简历后，就赶紧去送给辛安交差事。
  辛安也是求贤若渴，他仔细地看了一遍。
  他在简历上看到徐冰在英国公司做过且担任过多个重要职位的管理工作。
  虽然徐冰在这家公司工作的时间不长，但是辛安对徐冰的工作经历很感兴趣。
  辛安随即通过自己的一些业内朋友对徐冰和那家英国公司做了一些调查。
  调查的结果让他很满意，徐冰做的那几个项目都是在业内有一定的示范效应的项目。
  辛安跟林琳在分析和调查了徐冰的背景后，就让胡莹尽快安排跟徐冰见面。
  胡莹虽然答应了下来，但是也有些为难的告诉辛安，她这位朋友是一个很有主见的人。
  不是那么轻易就能出山的；必要时，胡莹希望辛安能跟她一起去做徐冰的工作，而不是像老板面试员工那样跟徐冰交流。
  辛安有些困惑，问胡莹：“徐冰是不是一个恃才自傲的人？”
  胡莹赶紧解释道：“辛总，可能我之前没有跟你说清楚。
  徐冰不是恃才自傲，相反，他是一个很随和又很讲义气的人。
  他的双胞胎女儿太小，需要人照顾。
  再加上他现在是在读博士，所以，他想有比较合适的工作机会时再出山！”
  辛安心里顿时就释然了，笑着说道：“胡经理，不能让他再等什么合适的机会了，咱们公司就是最适合他的工作平台！
  你一定要尽快跟他面谈；人才难得呀！”
  胡莹得到了辛安的指令，没有等下班，就开车去学校找徐冰。
  徐冰一听又是之前她说的她那家公司，就摇头说道：“胡莹，你去找别人吧！
  你在我这里是耽误时间！”
  胡莹有些着急的说道：“老徐，我们公司不像你想的那样！
  随着我在公司时间越久，我对公司和老板了解的也越多。
  我们老板跟你一样都是东北人；也是公务员出身，跟你之前还是同一个行业！
  他是一个很勤奋，也很讲人性的人。
  他看了你的简历，还找人去你上一家公司做了bg。
  他对你过去的业绩很认同，也迫切想跟你见面聊一聊。
  你先不用做什么决定，你跟他见个面聊一聊总该可以吧？”
  徐冰想了一下，说道：“还是不要见面了！
  我又不想加入你们公司，见面聊什么？不是白耽误时间吗？！”
  胡莹有些恼了，怒道：“徐冰！你是不是想把我的饭碗给打了？
  以前觉得你还挺讲义气的，你现在怎么变的这么顽固？”
  徐冰见胡莹开始蛮不讲理了，就笑着说道：“老胡，你别对我大喊大叫的！
  想发泄回家找赵阳去！
  我不答应你，我那就是不讲义气？
  你还讲理不讲理啊？”
  胡莹被他给说乐了，见硬的不行，就换了计策，央求道：“徐冰，求你了！
  我被老板扣钱事儿小，要是被辞退了，那就事儿大了！
  你总不能看着我失业吧？现在找一间合适的公司多不容易呀！
  好徐冰，你就去见一面吧！”
  徐冰见胡莹说的可怜兮兮的，就勉为其难的回道：“好吧，那我就帮你这一回！
  不过，这一周我没有时间，我得赶一个大作业！
  下周二以后，你可以随便安排。”
  胡莹赶忙不迭地答应下来。
  胡莹回家后，打电话告诉了辛安。
  辛安也只能按耐住自己想跟徐冰见面的强烈愿望，等到下周以后再说。
  辛安也是想在自己回美国前，尽快被公司的核心团队组建完毕。
  如果徐冰能加入公司，加上林琳和王力，基本上对外开展业务这一块儿，就可以全面开展了。
  辛安仔细研究了徐冰在新财富资本做过的案例，不管是他做成功的还是没有最后完成的，辛安发现徐冰做项目的个人风格很突出，简单、直接，又心思缜密，有多套应对方案。
  这说明徐冰对国内社会结构和国情现状很熟悉。
  他的知识结构和知识面也很好，很适合像康珠资本这样初创期的企业。
  所以，辛安在看了几个新进入投行又没有太多经验的面试候选人后，他对自己公司选人用人的定位更加清晰。
  他认为康珠资本需要的不是那种虽然工作背景资深，但是，总是习惯了按照某种套路出牌的人。
  康珠资本就需要像徐冰这样胆大、心细，有开拓思维和能力的人。
  所以，辛安决定等下去，他一定要把徐冰抢到手。
  他决不能给徐冰留下太多的时间和空间，让别的公司跟他从手里抢徐冰。
  而此时仍然在学校里悠哉悠哉的徐冰，绝不会想到辛安对于把他揽进康珠资本的决心是如此之大。
  辛安把枪口已经精确的瞄准了他！