Soaring最近在进行季度总结。
  今年和往年不同，袁铮建议各部门由参与项目的执行人员代替经理和总监进行工作汇报，一来了解一下基层人员的工作情况，二来也是对高层人员管理能力的考量。
  传统坊间流传的一些职场兵法其实并不准确。
  比如有人说，带新人的时候，师傅要留一手，不要教会了徒弟砸了师傅的饭碗。
  其实完全不是这样。
  越到高层具体要做的事情越少，都是在People Management。
  如果手下出了几个得力干将，不但工作会做得比较轻松，也是作为高级管理者能力的上佳体现。
  不幸的是，这恰好是乔梓馨的一项弱项。
  她对手下的新人实际上很好，经常在不忙的时候请他们吃饭。遇到赶工的时候，也通常都是她自己加班到最晚，其他人反而可以先下班。
  可是在教人带人方面，乔梓馨并不是一位好老师。
  很多时候她只教会他们对某一项任务坚决执行，不找借口，而没有跟他们沟通整个事情的来龙去脉。
  也很少让他们接触比较高端的工作，原因是高端工作难度大。她觉得如果有教他们并且帮他们修改的时间，她自己早已经做好了。
  所以，这一次的季度汇报，和其他组相比，乔梓馨手下的那位执行就显得讲得东一榔头西一棒槌，害得她都觉得有点儿丢脸。
  会后，林非宇严厉批评了乔梓馨，用语直接犀利，“高层人员的选拔，不但要看候选人的长处，很多时候，更要看是不是有致命的短板。向上负责做得再好，向下管理弱，你还是会在职级上原地踏步。我以为你跟着我这几年，应该学到了一些什么！”
  乔梓馨低着头不说话，心情很复杂：一方面觉得自己极端幸运，能有林非宇这样的导师在职业发展的道路上一直罩着她、指引她；另一方面又觉得自己很差劲，连他一半的教导管理能力都学不到。
  肖黯发短信过来的时候，她刚挨完训，负面情绪爆棚，正在努力抑制自己的糟糕心情，尽量冷处理、不迁怒。
  这还都是他教的。
  他说过，“要学会情绪管理，要修剪锋芒，要藏而不露……”
  于是她就从谏如流，冷处理了他。
  肖黯到家的时候已经接近午夜，一开门就吓得后退了两步。
  客厅没开灯，一个女人披头散发地坐在沙发上，只有面前的笔记本电脑，亮着微弱的惨白的光源，照在她脸上。
  乔梓馨这个样子突然出现在他家，肖黯完全没有心理准备，实在是惊吓大于惊喜。就算肖老板是个坚定的唯物主义者，还是不免一时失态。
  肖黯在门口的鞋柜上放下钥匙，冷着脸看乔梓馨。
  白天被她“冷处理”过的男人当时抽了差不多半包烟才稍稍平复了心情。
  她也回头看他，忽然软着声音开口，“主人你回来得好晚呀。我自己一个人好怕。”
  你怕个毛！你怕还坐在这里演聊斋？
  肖黯心里愤愤，却又无奈：下午还一副“莫挨老子！”的态度，现在又这个腔调，气都跟她生不起来。
  “饿不饿？要吃夜宵吗？”放下身段迁就的还是他。
  乔梓馨摇摇头，“没胃口。”
  还是坐着，身子不动，手也不动。
  肖黯走过去，看看她的电脑，停留在桌面的页面，什么程序也没打开。
  再看看时间，“既然工作做完了，怎么不去睡呢？”
  乔梓馨继续摆着女鬼脸，“睡不着。”
  肖黯见她这样，就知道她心情又不痛快了，但也不想细说。
  他从不强迫她倾诉，什么时候准备好了自然会开口。
  肖黯伸手，把乔梓馨面前的电脑合上，又把她从沙发上拉起来，“去洗澡。”
  看她进了浴室，他自己却去了厨房，倒了一杯牛奶，加热到正好的温度，调进一点儿桂花蜂蜜。
  热水澡、温牛奶，以往有用的助眠措施都失了效。
  肖黯半夜翻身，被乔梓馨瞪得溜圆的双眼又吓了今晚第二跳。
  “你躺得这么直做什么？”他撑起头，问她。
  “挺尸。”她答。
  肖黯被气笑，不打算再跟她废话，一把将乔梓馨翻成面床思过的姿势，大手死死压住她的后背。
  乔梓馨脸埋在枕头里，声音被堵得发闷，“主人你要干嘛呀？”
  “鞭尸。”他说。
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